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BVG: Umwandlungssatz und Beitragssatz: Alles, was Sie wissen müssen
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BVG: Umwandlungssatz und Beitragssatz: Alles, was Sie wissen müssen

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Auteur
Swiss Serenity
Date
09-09-2024

Wenn Sie Arbeitnehmer sind und bereits Beiträge für den Aufbau von Guthaben in der zweiten Säule zahlen, dann möchten Sie sich wahrscheinlich über die BVG-Sätze informieren. Hier erfahren Sie in einem kurzen Überblick den Unterschied zwischen dem Beitragssatz und dem BVG-Umwandlungssatz.

BVG-Beitragssatz: Worum handelt es sich genau?

Zur Erinnerung: Die berufliche Vorsorge wurde eingeführt, damit Arbeitnehmer gegen die Risiken von Tod, Invalidität und Einkommenseinbußen im Ruhestand versichert sind. Sie ergänzt die AHV, so dass insgesamt mindestens 60 M des zuletzt bezogenen Lohns am Ende der beruflichen Laufbahn gedeckt sind.

Der Beitragssatz ist ein Prozentsatz, mit dem die Höhe der Beiträge im Verhältnis zu den Grundeinkommen festgelegt wird. Dabei ist zu beachten, dass die geltenden Vorschriften einen obligatorischen Mindestsatz angeben, den Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichen Teilen zahlen müssen.

Die Rentenversicherung legt den Mindestbeitragssatz fest, wobei es jedem Unternehmen freisteht, je nach seiner Vorsorge-Politik einen höheren Beitragssatz festzulegen. Wenn das Unternehmen beschließt, mehr zu zahlen, um die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, zahlen die Mitarbeiter nur den Mindestanteil, der in den geltenden Vorschriften vorgesehen ist, und der Arbeitgeber deckt den restlichen Anteil ab.

Seit 2022 sind dies die durch Bundesgesetz festgelegten Beitragssätze je nach Altersgruppe der Versicherten:

  • Von 25 bis 34 Jahren: 7 %
  • Von 35 bis 44 Jahren: 10 %
  • Von 45 bis 54 Jahre: 15 %
  • Von 55 bis 64 Jahren: 18 %

Was ist der BVG-Umwandlungssatz?

Der BVG- Umwandlungssatz ist ebenfalls ein Prozentsatz, der jedoch auf das Altersguthaben angewendet wird, um die Höhe der jährlichen Altersrente eines Versicherten zu ermitteln. Die Berechnung ist einfach: Multiplizieren Sie einfach die Höhe des Altersguthabens mit diesem Umwandlungssatz.

Für das obligatorische System werden die Umwandlungssätze vom Bund vorgegeben. Diese werden von den Vorsorgeeinrichtungen für den Umwandlungssatz festgelegt. Bei der Festlegung des Satzes berücksichtigen die Verantwortlichen die folgenden Parameter:

  • Die Lebenserwartung im Allgemeinen: Die Aufteilung der Rente muss nach der Lebenserwartung festgelegt werden, da die Altersrente so lange weitergezahlt wird, wie der Versicherte lebt. Diese Lebenserwartung nach dem Renteneintrittsalter ist in den letzten Jahrzehnten erheblich gestiegen. Das Bundesamt für Statistik schätzt, dass Männer und Frauen bis 2060 zwischen 25 und 27 Jahre leben können, gegenüber 12 bis 13 Jahren im Jahr 1948;
  • Der technische Zinssatz: Er ist die Rendite, die sich aus risikoarmen Anlagen mit den Altersguthaben der Versicherten, die noch nicht in Form einer Rente ausgezahlt wurden, ergeben kann;
  • Versicherte Anwartschaftsrechte: Beim Tod eines Altersrentners ist es immer möglich, Leistungen an den überlebenden Ehepartner oder einen Lebenspartner zu zahlen. Diese Leistungen müssen beim Umwandlungssatz berücksichtigt werden

Der BVG-Mindestumwandlungssatz, der im Gesetz über die berufliche Vorsorge festgelegt ist, beträgt derzeit 6,8 % für 65-jährige Männer und 64-jährige Frauen. Die Vorsorge Reform sieht vor, diesen Umwandlungssatz auf 6 % zu senken, um die Finanzen auszugleichen.

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