Das Gesetz über die berufliche Vorsorge: Was steckt dahinter?

Das Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) bildet zusammen mit dem Unfallversicherungsgesetz (UVG) die zweite Säule des Schweizerischen Rentensystems. Es ist in Artikel 113 der Bundesverfassung verankert. Es ist zu beachten, dass die Anzahl der Versicherten in der zweiten Säule im Vergleich zu den Personen, die Beiträge in die erste Säule einzahlen, geringer ist. Tatsächlich betrifft die zweite Säule nur Arbeitnehmer, die ein Gehalt oberhalb einer festgelegten Skala beziehen (22 050 CHF im Jahr 2024).

Das Gesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) ist am 1. Januar 1985 in Kraft getreten. Es verpflichtet Arbeitgeber, genauso viele Beiträge wie ihre Arbeitnehmer an eine Vorsorgeeinrichtung zu zahlen, damit diese eine Rentenversicherung, aber auch eine Absicherung im Todesfall oder bei Invalidität erhalten.

So wird die berufliche Vorsorge paritätisch durch die Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert. Die staatliche Seite beteiligt sich nicht. Dank der angesammelten Guthaben können ältere, invalide oder hinterbliebene Personen einen angemessenen Lebensstandard aufrechterhalten. Dank des BVG können die Versicherten mindestens 60 % des Betrags ihres letzten Lohns erhalten.

Die Beiträge betragen 7 % des Einkommens, wenn der Versicherte jünger als 35 Jahre alt ist. Die Höhe der BVG-Beiträge hängt somit vom Alter des Arbeitnehmers, der Höhe des bezogenen Lohns und den Vorsorgeplänen, die der Arbeitgeber abgeschlossen hat, ab.

Das Gesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) sieht die Zahlung von Beiträgen an eine Vorsorgeeinrichtung vor, um eine obligatorische berufliche Vorsorge (BVG-Pflicht) zu erhalten.

Diese Finanzinstitute weisen in ihren Angeboten jedoch zusätzliche Leistungen aus. Jeder Arbeitnehmer sollte daher das Reglement der Pensionskasse seines Arbeitgebers konsultieren, um die Klauseln, die im Versicherungsschutz seines Unternehmens vorgesehen sind, besser zu kennen.

Die Versicherung im Rahmen der zweiten Säule ist für alle Versicherten obligatorisch, die die folgenden Bedingungen erfüllen:

Die berufliche Vorsorge ist optional für:

Es ist zu beachten, dass es für Selbstständige und Teilzeitbeschäftigte möglich ist, sich freiwillig für die berufliche Vorsorge anzumelden, auch wenn sie ein Jahresgehalt von weniger als 22 050 CHF beziehen. Dazu müssen sie sich mit der Stiftung Auffangeinrichtung BVG in Verbindung setzen.